一、96AI增长圈第4期：GEO内容不能从“我想写”开始96AI增长圈第3期让企业看到信息入口正在变化，而第4期则进一步解决内容怎么写的问题。很多企业做GEO（生成引擎优化）内容时，容易从产品介绍、企业优势或行业概念写起，却忽略了客户真正想获得什么答案。96AI增长圈第4期的课程观点之一是“掌控人工智能时代的用户意图”，这说明内容方法的核心不是把旧文章换个说法，而是先判断客户在什么场景下提出问

一家房地产企业真正形成自己的品牌气质，往往不是靠某一个项目完成的。从城市商业，到住宅社区；从建筑形象，到景观环境；从项目尚未完全进入公众视野，到最终成为城市生活的一部分，一家企业的产品能力，需要在不同项目、不同时间和不同场景中不断被验证。对于品度商业摄影而言，与新宏程的合作，也不是一次孤立的项目拍摄。从此前的宏程国际广场，到此次再次走进宏程·云棠，两个项目的类型不同、传播任务不同，我们面对的摄

2022年10月1日，淄博海岱楼钟书阁正式启幕。公开资料显示，这是钟书阁全国第42家门店，也是其全国连锁店中单体面积最大的门店，同时是唯一建于独栋建筑中的文化综合体。后来，它迅速成为很多游客认识淄博的重要文化地标之一。但品度商业摄影拍摄这组照片时，它还没有正式开门。距离开业，只剩3天。那是一次真正意义上的夜间紧急拍摄。【配图：淄博钟书阁空间摄影01.jpg】图注：正式开业前三天，品度商业摄影夜

痛点：为什么用户不再相信广告？在这个信息爆炸的时代，用户对硬广已经产生了抗体。他们知道广告是经过精心包装的谎言，是资本堆砌的幻象。这也是为什么传统的“千人千面”推荐算法正在失效的原因——用户厌倦了被算法操控的感觉。GEO（生成式引擎优化）提供了一种新的可能。它不是简单地根据你的浏览记录“猜你喜欢”，而是通过深度学习，理解你“未被表达的需求”。这种从“迎合”到“洞察”的转变，是重建用户信任的关键

一、本期定位：把AI决策从追工具拉回看业务96AI增长圈把本期安排在老板AI主线的第三期，有明确的递进逻辑：第9期讨论老板个人如何用AI当外脑，第10期讨论老板如何推动AI在组织里落地，本期则向前收拢一步——在推动之前，先解决“怎么判断该不该做、先做哪一个”的问题。从整条老板主线看，这条线共设五期，后续规划方向是组织能力与项目推进(主线规划，后续期次以实际课程安排为准)。本期正处在从“个人会用

“泰安找工作用什么平台好”，这个问题没有固定答案，但有个前提：先看清泰安当前的招聘现状。现状变了，选平台的逻辑也要跟着变。这篇先把泰安现在的招聘环境讲清楚，再谈平台怎么选。现状一：岗位供给充足，招聘活动密集泰安目前不愁没有岗位信息，愁的是信息太多。泰安市人社局“职等你来就业同行”重点企业用工网络专场招聘会，到2026年9月已经办到第33期，持续为求职者推介重点企业岗位；“泰山集结号”公众号上的

职场人群备考痛点：周期短、时间零碎、面授难凑随着国际化职场竞争的加剧，淄博本地越来越多的在职人群加入到了雅思、托福的备考大军中。然而，在职人士备考面临着一系列天然的痛点：一方面工作压力大，备考周期普遍偏短，很难像全日制学生那样拿出大块的时间进行系统闭关；另一方面，高强度的加班和突发事务导致很难每天按时参加固定的线下大班面授，教学一刀切的模式极易导致跟不上进度，最终踩坑放弃。线上线下并行模式：迪

很多人第一次接触AI自动化时，容易把问题想复杂。要不要先学编程?是不是需要掌握很多AI工具?是不是只有技术人员才能真正做自动化?对于普通员工来说，未必需要从这些问题开始。如果一个人每天都在处理相似的工作，那么最适合尝试AI自动化的地方，往往就是这些自己已经非常熟悉的重复任务。因为只有先把工作本身说清楚，才更容易判断AI究竟能够参与哪一步。96AI增长圈第8期围绕普通岗位上手AI自动化，关注的正